Hoy, en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, la Fundación Adecco revela que el 80% de las mujeres desempleadas víctimas de violencia de género considera que la falta de trabajo es el principal obstáculo para salir de su situación.
Creemos que las empresas tienen un rol esencial en la lucha contra la violencia de género, por eso, este año hemos participado en la elaboración del informe de la Fundación Adecco junto a una treintena de empresas más.
El estudio en cuestión señala que el miedo a represalias (77,3%), la dependencia emocional (75,7%) y la vergüenza (65,1%) son factores clave que obstaculizan la acción de las víctimas. Además, un 72,7% evita mencionar su situación en entrevistas de trabajo, debido al temor de ser juzgadas o discriminadas, lo que refuerza la necesidad de entornos laborales inclusivos y empáticos.
Compromiso empresarial: la ayuda comienza en el ámbito laboral
En Senator Hotels & Resorts, creemos que las empresas tienen un rol esencial para detectar y ayudar a eliminar la violencia de género. Por ello, hemos participado en un programa de sensibilización, un taller de concienciación dirigido a todos nuestros empleados.
Con un caso práctico y un posterior debate con preguntas y respuestas, la Fundación Adecco junto con el Departamento de Personas y Talento de Senator Hotels & Resorts, ha pretendido aumentar la comprensión sobre las situaciones que enfrentan las mujeres víctimas de violencia en el ámbito laboral, dar pautas y consejos para fomentar un ambiente laboral inclusivo y solidario y enseñar cómo proceder en caso de que alguna compañera de trabajo fuera víctima de esta situación.
El empleo, un motor de independencia
El empleo se presenta como una herramienta crucial para que las mujeres víctimas de violencia puedan recuperar el control sobre sus vidas. Sin embargo, enfrentan retos significativos para acceder al mercado laboral, como la falta de confianza (64,9%), el miedo a ser localizadas en el lugar de trabajo (48,6%) y la dificultad para conciliar horarios laborales con sus responsabilidades familiares (43,5%).
Con esta iniciativa, hacemos un llamado a otras empresas a sumarse a este esfuerzo colectivo, demostrando que el mundo laboral puede ser una herramienta clave en la eliminación de la violencia contra la mujer.
A continuación, os dejamos un enlace donde podéis consultar el informe 2024 y los anteriores.
